, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung Organisierung und Durchführung der Ausschreibungsverfahren und Auswahlgespräche Unsere Anforderungen Abgeschlossene Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
Sicherstellung eines effektiven On- und Offboardings Unterstützung bei der individuellen Entwicklung der Mitarbeiter Verantwortung für die gesamte Mitarbeiterbindung Unsere Anforderungen Abgeschlossene
- sowie des Bescheinigungswesens Verwaltung von Personalakten Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann oder Bürokaufmann Vorerfahrung wünschenswert
wie Stellenausschreibungen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Koordination des Themas Vereinbarkeit Familie und Beruf Erstellung von Entsendebescheinigungen Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B
Erledigung des Schriftverkehrs, z.B. mit Bewerbern oder Sozialversicherungsträgern, wie Renten- oder Krankenversicherungen Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B
von termingerechten Aufgaben Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte sowie Mitarbeiter Einbringung von neuen und bestehende HR-Projekten Unsere Anforderungen Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- und Jahresabschlussarbeiten Erstellung und Analyse von HR-relevanten Reportings Unsere Anforderungen Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann Weiterbildung als Personalfachkaufmann oder im Bereich
- und Offboarding Stammdatenerfassung und -pflege in SAP HCM Erstellung von Arbeitszeugnissen Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, z.B. als Bürokaufmann Weiterbildung
von Unstimmigkeiten Betreuung der Mitarbeiter bei Fragen und Anforderungen im Bereich Lohn und Gehalt Selbständige Führung der Bürokommunikation Erstellung von Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen, Arbeitsverträgen etc
und Kontrollieren von Zeiterfassungsdaten Pflegen von Fehlzeiten wie Krankheit und Urlaub Erstellen und Führen von Statistiken und Auswertungen Unsere Anforderungen Berufserfahrung im Personalwesen Kenntnisse
Entgeltabrechnung Administration des elektronischen Dienstplanprogramm Erstellung von Dienstverträgen und weiteren Schriftverkehr mittels eines Dokumentenmanagementsystems Unsere Anforderungen Abgeschlossene
Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung z.B. als Bürokaufmann, Industriekaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Expertise