EntwicklungsmöglichkeitenQualifiziertes EinarbeitungskonzeptLeistungsgerechte VergütungZusatzversorgungskasseJährliche SonderzahlungFamilienbudget Ansprechpartner: Wenn Sie die Anforderungen erfüllen, sollten wir uns kennenlernen
ArbeitsplatzHausinterne EntwicklungsmöglichkeitenQualifiziertes EinarbeitungskonzeptLeistungsgerechte VergütungZusatzversorgungskasseJährliche SonderzahlungFamilienbudget Ansprechpartner: Wenn Sie die Anforderungen
und Verwaltung der Personalakten Unterstützung im Bewerbermanagement und im Recruiting Unsere Anforderungen: Eine erfolgreich absolvierte kaufmännische Berufsausbildung, z.B. als Bürokauffrau (m/w/d
von Übersichten und personalrelevanten Auswertungen und Reportings Datenpflege und -ablage in verschiedenen Systemen (z.B. ELO) Anforderungen: Kaufmännische Ausbildung und/oder eine Weiterbildung
Gruppe. Wir bringen die Vorstellungen und Wünsche exzellenter Kandidaten mit den Anforderungen unserer Kunden für eine anhaltende und zufriedenstellende Verbindung zusammen. HIER WERDEN SIE ARBEITEN
mit IHK’s, Berufsschulen und Hochschulen Sie erstellen und gestalten betriebliche Ausbildungspläne Sie sind verantwortlich für das Controlling und Reporting in Ausbildungsthemen Unsere Anforderungen
. Wir bringen die Vorstellungen und Wünsche exzellenter Kandidaten mit den Anforderungen unserer Kunden für eine anhaltende und zufriedenstellende Verbindung zusammen. HIER WERDEN SIE ARBEITEN: Unser Kunde
Anforderungen Eine kaufmännische abgeschlossene Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann, idealerweise mit einer Weiterbildung in der Lohnbuchhaltung Erfahrung in der Personalsachbearbeitung mit Entgeltabrechnung
Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, gern mit Schwerpunkt Personalwesen, z.B. als Personaldienstleistungskaufmann Erfahrung im Recruiting und der Personalsachbearbeitung Gute
Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Bürokaufmann oder eine ähnliche Qualifikation Grundlegende Kenntnisse im Bereich der Gehaltsabrechnung wünschenswert Umfassende Kenntnisse
) Bearbeitung von Auswertungen, Statistiken, Präsentationen Unterstützung der HR Manager im Tagesgeschäft Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Weiterbildung zum Personalkaufmann
im Tagesgeschäft Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Bürokaufmann und Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Praktische Erfahrungen mit der Vorbereitung oder Durchführung
Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, gern mit Schwerpunkt Personalwesen, z.B. als Personaldienstleistungskaufmann Erfahrung im Recruiting und der Personalsachbearbeitung Gute
mit Behörden und Dienstleistern Zuständigkeit für die Buchhaltung Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Personaldienstleistungskaufmann Erste Berufserfahrung im genannten
und Beachtung vom Personalkostenbudget Unsere Anforderungen Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in Public Management, Personalmanagement oder einer anderen einschlägigen Studienfachrichtung Alternativ
wie Mandatsverantwortlichen Mitarbeitern, Mandatenonboarding Manager, Finanzbuchhaltung und Fakturierung Unsere Anforderungen Abgeschlossen kaufmännische Ausbildung als Industriekaumann oder vergleichbar Berufserfahrung
Fristgerechte Abgabe von Meldungen Mitwirkung bei der Abstimmung der mitarbeiterbezogenen Buchhaltungskonten für die Jahresabschlusserstellung Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B
der hochschulrechtlichen Besonderheiten Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen Zuständigkeit für die Bearbeitung aller während des Beschäftigungsverhältnisses auftretenden Veränderungen Unsere Anforderungen
bei der Personalbetreuung und Personalentwicklung Durchführung von Stammdatenpflege Administrative Aufgaben in der Personalabteilung Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Bürokaufmann, bestenfalls
) Bearbeitung von Auswertungen, Statistiken, Präsentationen Unterstützung der HR Manager im Tagesgeschäft Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Weiterbildung zum Personalkaufmann
von Arbeitsverhältnissen Erfassung sämtlicher personalrelevanter Daten in das EDV-System Nachhaltung der Probezeit in Absprache mit den Fachbereichen Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B
mit den Fachbereichen Überwachung der Termine Unsere Anforderungen Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann oder eine ähnliche Qualifikation Grundlegende Kenntnisse im Bereich
Korrespondenz mit Mitarbeitern, Abteilungsleitern, Krankenkassen und Ämtern Pflege der Personalstammdaten Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Bürokaufmann, bestenfalls
von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen und Korrespondenzen Unterstützung der HR-Projekte mit Schwerpunkt Digitalisierung Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Industriekaufmann
und Weiterentwicklung des HR-Systems in SAP Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Bürokaufmann Berufserfahrung in der Personaladministration Solide Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
, Korrespondenz, Terminkoordination) Mitwirkung im Bereich Personalentwicklung (Koordination des Onboardingprozess) Anmeldung zu Schulungen/Seminaren Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B