von Kostenvoranschlägen, Verträgen und Leistungsvereinbarungen im Rahmen der Leistungsplanung Übernahme der Leistungsabrechnung für Klienten und Mitarbeitende in enger Absprache mit Teamkollegen Unsere Anforderungen
, Dokumentation und Nachbearbeitung von Inhouse-Personalentwicklungsmaßnahmen Beratung der Mitarbeitenden in allen Fragen der Personalentwicklung Unsere Anforderungen Abgeschlossene Berufsausbildung z.B
anfallender Aufgaben im Backoffice der Personalabteilung Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann oder Bürokaufmann Vertiefte EDV-Kenntnisse (Microsoft Office
und kollegiale Zusammenarbeit mit den Personalreferent:en, den Führungskräften und den Mitarbeiter und externen Beteiligten Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B
aus Überzahlungen Informeller Austausch mit den zuständigen Unternehmensbeteiligungen Unsere Anforderungen Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokaufmann oder Industriekaufmann Erste Erfahrungen
der Führungskräfte zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Unsere Anforderungen Abschluss als Verwaltungsfachangestellter oder Personalfachkaufmann, eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
in einzelnen HR-Projekten, z.B. elektronische Personalakte, Personalcontrolling, Personalmarketing etc. Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Bürokaufmann, gerne
. Personalvermittlungen) Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische, z. B. als Bürokaufmann, Industriekaufmann oder eine vergleichbare Ausbildung oder einen Studienabschluss Berufserfahrung in einer ähnlichen
der Führungskräfte zu allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Unsere Anforderungen Abschluss als Verwaltungsfachangestellter oder Personalfachkaufmann, eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung