bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen Projektbezogene Arbeiten, z.B. Digitalisierung von Prozessen Erstellung und Bearbeitung von Auswertungen rund um das Thema Arbeitszeit Unsere Anforderungen Erfolgreich
von relevanten Vorschriften Unsere Anforderungen Bachelorabschluss in Personalwesen oder Betriebswirtschaft Nachgewiesene Erfahrung als HR-Generalist oder in einer ähnlichen HR-Funktion Kenntnisse
Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. als Industriekaufmann oder Bürokaufmann Sichere Anwendungskenntnisse in MS-Office Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt HR-Management oder Psychologie
mit dem Betriebsrat Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, z.B. als Personaldienstleistungskaufmann oder abgeschlossenes Studium mit HR Bezug Erfahrung im HR-Umfeld
Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie Mitwirkung an HR-Projekten Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. als Bürokaufmann, abgeschlossenes Studium
Eingabe, Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterstammdaten im Datensystem Datev Sicherung der Qualitätsmanagementprozesse und deren Standards Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium
und Arbeitszeugnissen Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Personaldienstleistungskaufmann, oder ein abgeschlossenes Studium
mit Dienstleistern für die Gehaltsabrechnung Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Bürokaufmann, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossenes Studium in Fachrichtung (BWL
Anforderungen Einschlägige Berufserfahrung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen/Human Resources Management Alternativ kaufmännische Berufsausbildung z.B. Personalkaufmann mit entsprechender Weiterbildung
- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Entwicklung und Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen Führung von Vorstellungsgesprächen Prüfung der Urlaubs-, Krankheits- und sonstiger Fehlzeiten Unsere Anforderungen
im Personalwesen Management der HR-Projekte Prüfung der relevanten Personalkennzahlen Unsere Anforderungen Erfolgreich absolviertes, betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare
bis hin zum Austritt Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. als Bürokaufmann oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft Mehrjährige Berufserfahrung
von Onlinerecherchen Beschaffung und Aufbereitung von Informationen Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder gastronomische Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann, Hotelfachmann
Betreuung der Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit Mitarbeit bei lokalen Projekten und Initiativen Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie
Ihre Aufgaben Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren Beratung des Ausschreibenden zu inhaltlichen Anforderungen Durchführung von Vertragsbeendigungen Erstellung von Zwischenzeugnissen und Bescheinigungen
bei der Personalplanung Zusammenarbeit mit Abteilungsleitungen Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal Alternativ kaufmännische Ausbildung
und Dokumentation der Gespräche in der P-Akte Steuerung und Umsetzung von administrativen und organisatorischen Aufgaben Unterstützung bei Veränderungen und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Unsere Anforderungen
HR-Teams zu sämtlichen Fragestellungen rund um das Thema Zeugnisse per E-Mail, HR-Ticketing-System oder Telefon Unsere Anforderungen Erfolgreicher Studienabschluss einer Universität oder Fachhochschule
Ausführung von Abrechnungen Unsere Anforderungen Kaufmännische Ausbildung als Industriekaufmann oder vergleichbare Fachausbildung Idealerweise erste Berufserfahrung im Bereich Personalwesen Erfahrungen
Mitarbeit an Projekten zu personalrelevanten Themen Unsere Anforderungen Erfolgreich absolviertes Studium, z.B. mit Schwerpunkt Personal, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B
Unsere Anforderungen Kaufmännische Berufsausbildung, z.B. als Immobilienkaufmann sowie eine Zusatzausbildung im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Vorkenntnisse im Bereich Lohn
der (digitalen) HR Prozesse sowie Mitwirkung an weiteren HR Projekten Unsere Anforderungen Kaufmännische Berufsausbildung, z.B. als Immobilienkaufmann sowie eine Zusatzausbildung im Personalbereich
aller personalwirtschaftlichen Vorgänge im Rahmen der Personalbetreuung vom Eintritt bis hin zum Austritt Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. als Bürokaufmann, abgeschlossenes
Sichtung der Bewerbungsunterlagen sowie Organisation und Durchführung von Jobinterviews Betreuung der Auszubildenden Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B
personellen Unterlagen Vorbereitung und Durchführung des gesamten Lohnlaufs mit der Software DATEV Verantwortung für die Dienstplan- und Zeiterfassungskontrolle Unsere Anforderungen Abgeschlossene Ausbildung
Kennzahlen Unsere Anforderungen Abgeschlossene Ausbildung z.B. Bürokaufmann mit entsprechender Weiterbildung und/oder ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt im Personalwesen
für die Personalrekrutierung Personalauswahl und Personalcontrolling Führung von Bewerbungsgesprächen Koordination von Personalfreisetzungsprozessen Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische
des gesamten Employee Life Cycles Schaffung einer positiven Candidate-Experience Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, alternativ
im Tagesgeschäft Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann mit mehrjähriger fachspezifischen Berufserfahrung oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften
oder Digitalisierung Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Marketing oder vergleichbar Alternativ: eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung
-Prozesse Unsere Anforderungen Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann bzw. Personaldienstleistungskauffrau oder ein Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal Erfahrung in oben
der Führungskräfte und Mitarbeiter bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen Optimierung von internen und unternehmensübergreifenden Prozessen Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium im Bereich
wie Lohnbüro oder Krankenkassen Organisation von Mitarbeiterfortbildungen Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen Abwicklung des On- und Offboardings Unsere Anforderungen Abgeschlossene Ausbildung, z
im Bereich Entgeltabrechnung Unterstützung des HR-Business-Partners bei administrativen Aufgaben, Prozessen und Projekten Unsere Anforderungen Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium oder eine vergleichbar
Personalarbeit Unsere Anforderungen Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder einer ähnlichen Fachrichtung Alternativ eine vergleichbare abgeschlossene
einer termingerechten Verfolgung von personalrelevanten Ereignissen Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung z.B. als Personalkaufmann oder entsprechendes Fachwissen Fundierte Kenntnisse
-Abteilung und Berichtsweg an die Personalleitung Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung z.B. Industriekaufmann mit entsprechender
Verwaltungsarbeiten im Personalbereich Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium bzw. abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal, z. B. als Personalfachkaufmann oder eine vergleichbare
-Projekten Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. als Industriekaufmann mit Erfahrung im Bereich Personal Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer, Sozialversicherungs
mit dem Betriebsrat Weiterentwicklung der Servicequalität sowie Optimierung der Personalprozesse Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder gleichwertiger Abschluss Mehrjährige
von Austrittsszenarien unter Einhaltung der rechtlichen Vorgaben Steuerung individueller betriebsverfassungsrechtlicher Vorgänge mit der Arbeitnehmervertretung Unsere Anforderungen Studienabschluss im Bereich
zur Umsetzung Etablieren von neuen Prozessen und Systemen Einführung einer elektronischen Zeiterfassung Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Jura o.ä.) sowie Berufserfahrung
von HR-Projekten Zuständig für die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder adäquater Werdegang im Personalbereich
Anforderungen Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, z.B. als Personalfachkaufmann Mehrjährige Erfahrung im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung Grundkenntnisse in SAP Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal Alternativ kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann
Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Bürokaufmann Zusatzqualifikation in den Schwerpunkten Personal, Marketing, Kommunikation oder vergleichbar Alternativ ein Studienabschluss
, Führen von Vorstellungsgesprächen, etc. Mitwirkung an geschäftsbereichsübergreifenden Recruiting-Projekten Personalsachbearbeitung von A bis Z Unsere Anforderungen Eine eine kaufmännische Ausbildung, z.B
Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich Personal Fundierte
Fragestellungen Verantwortung für den Betreuungsbereich den gesamten Rekrutierungsprozess im In- und Ausland Koordination der bestehenden Dienstleistungen Unsere Anforderungen Abgeschlossene Berufsausbildung