B. betriebliche Altersvorsorge, Mobilitätsprogramme, Gesundheitsangebote) Enge Zusammenarbeit mit Finance, Payroll und externen Dienstleistern Sicherstellung der Compliance aller Vergütungsprozesse, insbesondere im Hinblick auf das Entgelttransparenzgesetz Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR-Management, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Compensation- und Benefits-Umfeld, gerne auch im internationalen Kontext Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Arbeitsmarkttrends und grundlegenden arbeitsrechtlichen Themen Verständnis für gesetzliche Anforderungen im Vergütungsbereich, insbesondere Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)Hohe Zahlenaffinität und Freude an konzeptioneller Arbeit Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit HR-Analytics-Tools von VorteilSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Sicherstellung einer erfolgreichen weltweiten ImplementierungVerantwortung für den stabilen und reibungslosen Betrieb der Lösung an allen StandortenMitarbeit an Zukunftsprojekten wie SAP H4S4 und SAP Rise, von der Konzeptentwicklung bis zur UmsetzungAnalyse von Anforderungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT-TeamsAbstimmung mit SAP-Anwendungsentwicklern und internen IT-Teams wie Payroll und PersonaleinsatzplanungKontinuierliche Optimierung der HR-Systemlandschaft und der Zeitwirtschaftsprozesse Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium der IT, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbaren QualifikationMehrjährige Erfahrung im Bereich SAP HCM ZeitwirtschaftKenntnisse mit ESS-/MSS-AnwendungenAnalytische Fähigkeiten, strukturierte ArbeitsweiseKommunikationsstärke und Freude an internationalen ProjektenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ihre Vorteile in einer Festanstellung bei der Tempton Next Level Experts: Ein unbefristeter ArbeitsvertragSicherer Job mit spannenden Projekten bei Top-UnternehmenBezahlung mindestens nach GVP/DGB-TarifvertragUrlaubs- und Weihnachtsgeld plus vermögenswirksame LeistungenBis zu 30 Tage UrlaubExklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen namhaften MarkenSpannende Einblicke und verantwortungsvolle AufgabenIndividuelle Betreuung und aktive KarrierebegleitungPersönliches Onboarding und regelmäßige Feedback-Gespräche Haben Sie noch Fragen?
Sicherstellung einer erfolgreichen weltweiten ImplementierungVerantwortung für den stabilen und reibungslosen Betrieb der Lösung an allen StandortenMitarbeit an Zukunftsprojekten wie SAP H4S4 und SAP Rise, von der Konzeptentwicklung bis zur UmsetzungAnalyse von Anforderungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT-TeamsAbstimmung mit SAP-Anwendungsentwicklern und internen IT-Teams wie Payroll und PersonaleinsatzplanungKontinuierliche Optimierung der HR-Systemlandschaft und der Zeitwirtschaftsprozesse Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium der IT, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbaren QualifikationMehrjährige Erfahrung im Bereich SAP HCM ZeitwirtschaftKenntnisse mit ESS-/MSS-AnwendungenAnalytische Fähigkeiten, strukturierte ArbeitsweiseKommunikationsstärke und Freude an internationalen ProjektenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ihre Vorteile in einer Festanstellung bei der Tempton Next Level Experts: Ein unbefristeter ArbeitsvertragSicherer Job mit spannenden Projekten bei Top-UnternehmenBezahlung mindestens nach GVP/DGB-TarifvertragUrlaubs- und Weihnachtsgeld plus vermögenswirksame LeistungenBis zu 30 Tage UrlaubExklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen namhaften MarkenSpannende Einblicke und verantwortungsvolle AufgabenIndividuelle Betreuung und aktive KarrierebegleitungPersönliches Onboarding und regelmäßige Feedback-Gespräche Haben Sie noch Fragen?
ATOSS, SAP SuccessFactors, ServiceNOW) oder hohe Lernbereitschaft. Flexibel im Umgang mit wechselnden Anforderungen. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Flexible Arbeitszeiten 30 Urlaubstage Parkmöglichkeiten vor Ort Zentrale Lage des Unternehmensstandorts Flache Hierarchien Gehaltsinformationen Attraktive, leistungsorientierte Vergütung Ihr Kontakt Ansprechpartner Demet Egeli Referenznummer 865036/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: demet.egeli@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Benchmarking, Salary Bands und KPI-ModellenDisziplinarische FührungserfahrungHohe Daten- und Analysekompetenz sowie Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereitenStarke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit auf Leadership-LevelPraxis aus Scale-Ups oder Beratung sowie Erfahrung in der Implementierung von Compensation- oder Analytics-SystemenFließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse Flexibles Arbeiten & Homeoffice-MöglichkeitenModernes, gut ausgestattetes Office mit offener, wertschätzender ArbeitsatmosphäreInternationales, vielfältiges Team mit Kolleg:innen aus vielen LändernRegelmäßige Team- und Unternehmensevents zur Stärkung des MiteinandersSchnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, stark wachsenden UmfeldGutes Onboarding & unterstützende Führungskräfte, die auf Augenhöhe arbeiten Gehaltsinformationen Geboten wird eine faire und marktgerechte Vergütung, die sich an Qualifikation, Erfahrung und den Anforderungen der Position orientiert Ihr Kontakt Ansprechpartner Jessica Mosler-Sikora Referenznummer 860761/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Benchmarking, Salary Bands und KPI-Modellen Disziplinarische Führungserfahrung Hohe Daten- und Analysekompetenz sowie Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit auf Leadership-Level Praxis aus Scale-Ups oder Beratung sowie Erfahrung in der Implementierung von Compensation- oder Analytics-Systemen Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse Flexibles Arbeiten & Homeoffice-Möglichkeiten Modernes, gut ausgestattetes Office mit offener, wertschätzender Arbeitsatmosphäre Internationales, vielfältiges Team mit Kolleg:innen aus vielen Ländern Regelmäßige Team- und Unternehmensevents zur Stärkung des Miteinanders Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, stark wachsenden Umfeld Gutes Onboarding & unterstützende Führungskräfte, die auf Augenhöhe arbeiten Gehaltsinformationen Geboten wird eine faire und marktgerechte Vergütung, die sich an Qualifikation, Erfahrung und den Anforderungen der Position orientiert Ihr Kontakt Ansprechpartner Jessica Mosler-Sikora Referenznummer 860761/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Übernahme der operativen und strategischen Betreuung der HR-IT-Landschaft mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors Employee CentralUnterstützung der Fachbereiche bei der Auswahl geeigneter technischer Lösungen und anschließende verantwortliche Umsetzung der gewählten AnsätzeEinrichtung, Anpassung und kontinuierliche Weiterentwicklung von SuccessFactors-Modulen sowie Steuerung der entsprechenden SystemkonfigurationenPlanung und Koordination von Projekten inklusive Vorbereitung und Umsetzung neuer Funktionen oder SystemerweiterungenZusammenarbeit mit externen Partnern, inklusive Steuerung deren Lieferleistungen, Abstimmung fachlicher Anforderungen und Freigabe der ErgebnisseKonzeption und Abstimmung von Integrationslösungen zu angebundenen Systemen, wie z.B. Payroll-, Zeitwirtschafts- oder Self-Service-AnwendungenBegleitung von Change- und Release-Prozessen, inklusive Testplanung, Testdurchführung und Erstellung relevanter DokumentationenOrganisation und Moderation von Workshops, Meetings sowie fachlichen Austauschformaten im Projektkontext Verständnis für HR-ProzesseErfahrung im ProjektmanagementErfahrung mit SuccessFactors in Konfiguration und Implementierung von Employee Central (perspektivisch z.B. auch Recruiting, Onboarding, Performance)Fließende Deutschkenntnisse 35-Std-Woche & 30 UrlaubstageFlexible ArbeitszeitGleitzeitkontoHybrides Arbeitsmodell Gehaltsinformationen Gehaltsrange bis 115.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Silva Celine Rehberg Referenznummer 858304/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: silva.rehberg@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen! Das bieten wir Ihnen Einen Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2026, etc.)Übertarifliche Vergütung mit attraktiven ZuschlägenDurchgehende persönliche Betreuung durch einen festen AnsprechpartnerSteigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 €Betriebliche AltersvorsorgeMöglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren KundenFlexible Arbeitszeiten durch ein persönliches GleitzeitkontoIndividuelle WeiterbildungsmöglichkeitenOption auf Übernahme durch unseren Kunden Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
B2) und Englisch in Wort und Schrift Du bist proaktiv, durchsetzungsstark und kannst Anforderungen eigenständig in Systemlösungen übersetzen Du arbeitest strukturiert, selbstorganisiert und bist bereit, als Alleinkämpfer Verantwortung zu übernehmen Du hast idealerweise Erfahrung in Schulungen und im Umgang mit internationalen Schnittstellen 38h Woche Mobiles Arbeiten an 2-3 Tagen pro Woche Betriebliche Altersvorsorge Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Jährliche Sonderzahlungen Mitarbeiterrabatte Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung kann das Jahresgehalt bis zu 82.000 betragen.
Übernahme der operativen und strategischen Betreuung der HR-IT-Landschaft mit Schwerpunkt auf SAP SuccessFactors Employee Central Unterstützung der Fachbereiche bei der Auswahl geeigneter technischer Lösungen und anschließende verantwortliche Umsetzung der gewählten Ansätze Einrichtung, Anpassung und kontinuierliche Weiterentwicklung von SuccessFactors-Modulen sowie Steuerung der entsprechenden Systemkonfigurationen Planung und Koordination von Projekten inklusive Vorbereitung und Umsetzung neuer Funktionen oder Systemerweiterungen Zusammenarbeit mit externen Partnern, inklusive Steuerung deren Lieferleistungen, Abstimmung fachlicher Anforderungen und Freigabe der Ergebnisse Konzeption und Abstimmung von Integrationslösungen zu angebundenen Systemen, wie z.B. Payroll-, Zeitwirtschafts- oder Self-Service-Anwendungen Begleitung von Change- und Release-Prozessen, inklusive Testplanung, Testdurchführung und Erstellung relevanter Dokumentationen Organisation und Moderation von Workshops, Meetings sowie fachlichen Austauschformaten im Projektkontext Verständnis für HR-Prozesse Erfahrung im Projektmanagement Erfahrung mit SuccessFactors in Konfiguration und Implementierung von Employee Central (perspektivisch z.B. auch Recruiting, Onboarding, Performance) Fließende Deutschkenntnisse 35-Std-Woche & 30 Urlaubstage Flexible Arbeitszeit Gleitzeitkonto Hybrides Arbeitsmodell Gehaltsinformationen Gehaltsrange bis 115.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Silva Celine Rehberg Referenznummer 858304/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: silva.rehberg@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
B2) und Englisch in Wort und SchriftDu bist proaktiv, durchsetzungsstark und kannst Anforderungen eigenständig in Systemlösungen übersetzenDu arbeitest strukturiert, selbstorganisiert und bist bereit, als Alleinkämpfer Verantwortung zu übernehmenDu hast idealerweise Erfahrung in Schulungen und im Umgang mit internationalen Schnittstellen 38h Woche Mobiles Arbeiten an 2-3 Tagen pro Woche Betriebliche Altersvorsorge Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Jährliche Sonderzahlungen Mitarbeiterrabatte Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und Erfahrung kann das Jahresgehalt bis zu 82.000 betragen.
Agile Zusammenarbeit: Teilnahme an agilen Prozessen wie Daily Standups, Sprint Plannings und Retrospektiven. Enger Austausch mit dem Product Owner und dem Tech lead, um Anforderungen zu analysieren und Lösungen zu entwickeln. Einbringen von Verbesserungsvorschlägen im Rahmen von Continuous Improvement. 3. Testing und Qualitätssicherung: Implementierung und Pflege von Unit-Tests sowie Integrationstests.
Agile Zusammenarbeit: Teilnahme an agilen Prozessen wie Daily Standups, Sprint Plannings und Retrospektiven. Enger Austausch mit dem Product Owner und dem Tech lead, um Anforderungen zu analysieren und Lösungen zu entwickeln. Einbringen von Verbesserungsvorschlägen im Rahmen von Continuous Improvement. 3. Testing und Qualitätssicherung: Implementierung und Pflege von Unit-Tests sowie Integrationstests.
Das wird geboten: Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem weltweit vernetzten IG-Chemie Unternehmen Attraktive Vergütung nach regionalem Tarifvertrag mit 38,5 Stunden/Woche und 30 Tage Urlaub Benefits wie BAV und Pflegezusatzversicherung Verschiedene Arbeitszeitmodelle und Option auf mobiles Arbeiten (2 Tage Home-Office) Subventionierte Betriebskantine Diese Aufgaben werden dich motivieren: In der Rolle des Senior M365 Engineers (gn) übernimmst du die Weiterentwicklung und Betreuung von Anwendungen auf Basis der Microsoft Power Plattform, darunter Power Apps, Power Automate und Power BI, sowie der Collaboration ToolsHierbei passt du bestehende M365-und SharePoint-Umgebungen an neue Anforderungen an und stellst deren reibungslosen Betrieb sicherZudem unterstützt du die Anbindung von Anwendungen an die interne Entra ID sowie Unified Communications, die auf Basis von Exchange Online betrieben werdenAußerdem analysierst du fachliche Anforderungen aus den Abteilungen und setzt diese in technische Lösungen um, die sich nahtlos in die Systemlandschaft einfügenZusätzlich bereitest du Schulungsmaterialien vor, führst Anwenderschulungen durch und dokumentierst die implementierten AnwendungenAbschließend wirkst du an Projekten zur Weiterentwicklung der internen Cloud-und Collaboration-Services mit und unterstützt die Einführung neuer Technologien bzw. die Entwicklung einer unternehmensweiten Migrations-Strategie Gute Voraussetzungen für deinen Erfolg: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich der Informatik oder über eine Ausbildung mit entsprechender BerufserfahrungZudem bringst du fundierte Kenntnisse in der Administration von SharePoint, Teams, der Power Platform sowie von Microsoft Entra ID, Azure, Active Directory und Exchange mitStrukturierte und selbstständige ArbeitsweiseAbgerundet wird dein Profil durch deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse Wie geht es weiter?
Gesamtverantwortung für die Bereiche Lohn- und GehaltsabrechnungSicherstellung einer ordnungsgemäßen, termingerechten und rechtssicheren Abrechnung unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner VorgabenPersonalführung und Weiterentwicklung der Teams Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Förderung einer konstruktiven und ergebnisorientierten TeamkulturAnsprechpartner*in für komplexe Fragestellungen in Arbeitsrecht, Steuer- und SozialversicherungsrechtVorbereitung und Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen sowie Umsetzung gesetzlicher ÄnderungenEnge Zusammenarbeit mit der Personalleitung bei strategischen HR-Projekten, vertraulichen Personalthemen und arbeitsrechtlichen FragestellungenRegelmäßige Durchführung und Moderation von monatlichen Lohn- und Gehaltsdurchsprachen sowie enge Abstimmung mit relevanten Fachbereichen Warum Sie bei uns glänzen - unsere Anforderungen an Sie! Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personal-/Payroll-Bereich oder Studium mit Schwerpunkt PersonalwesenMehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, davon mind. drei Jahre in leitender FunktionFundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie sicherer Umgang mit AbrechnungssoftwareErfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams sowie im Prozess- und ProjektmanagementAusgeprägte Kommunikations- und Organisationsstärke kombiniert mit strategischem und lösungsorientiertem DenkenHohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative So geht es weiter Bewerben Sie sich bitte direkt online als Teamleitung Entgeltabrechnung (m/w/d) in Ergolding, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken.
Was Sie erwartet: Ansprechpartner für Mitarbeitende, HR Business Partner und Führungskräfte bei komplexen HR-AnfragenSicherstellung der korrekten und vollständigen Bearbeitung personaladministrativer Daten und DokumentePflege und Aktualisierung von Personaldaten im HR-SystemErstellung arbeitsrechtlicher DokumenteSicherstellung der fehlerfreien Datenübermittlung an Payroll-Systeme und externe PartnerÜberwachung und Einhaltung definierter HR-Prozesse und Service-Level-Vereinbarungen Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in Prozessen und SystemenSicherstellung der Integration lokaler Anforderungen in globale HR-Richtlinien Was Sie mitbringen: Abgeschlossene kaufmännische AusbildungErfahrung in der PersonaladministrationKenntnisse im Umgang mit SAP SuccessFactors und Ticketing-SystemenIdealerweise Erfahrung im Shared-Service-Center-UmfeldStrukturierte, detailorientierte und qualitätsbewusste ArbeitsweiseAnalytisches und lösungsorientiertes DenkenAusgeprägte Kundenorientierung und KommunikationsstärkeSehr gute Organisationsfähigkeit und ZeitmanagementSehr gute Deutsch- und gute EnglischkenntnisseSie haben Fragen zum Thema Personaldienstleistung?
Bewertung interner Strukturen und Vergleich mit externen MarktbenchmarksErstellung fundierter Marktvergleiche, Pricing-Modelle und Salary-Band-Empfehlungen zur Unterstützung von Hiring-Entscheidungen und internen AnpassungenEntwicklung und Pflege analytischer Compensation-Modelle, z.B. für Budget-Planungen, Szenario-Simulationen und internationale VergleichbarkeitTechnische Umsetzung von Vergütungslogiken in Tools, Tabellen oder automatisierten Strukturen, um skalierbare Prozesse sicherzustellenMitwirkung beim Aufbau global konsistenter Compensation-Standards sowie Durchführung länderübergreifender Markt- und Datenanalysen für neue RegionenErstellung von Headcount-, Kosten- und Trendanalysen als ergänzende Grundlage für Compensation- und OrganisationsentscheidungenEnge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, People Partnering und Finance zur Bereitstellung fundierter Pricing- und Entscheidungsgrundlagen Sehr gute Kenntnisse in Compensation-Analysen, Benchmarking und Marktstudien, inklusive der Fähigkeit, Vergütungsstrukturen in wachstumsorientierten Organisationen fachlich einzuordnenHohe Datenkompetenz mit sicherem Umgang in Excel/Sheets, BI-Tools und Modellierungslogiken sowie Routine im Aufbau skalierbarer Analyse- und BerechnungsmodelleFähigkeit, umfangreiche Datensätze präzise zu analysieren, strukturiert aufzubereiten und daraus klare, umsetzbare Empfehlungen abzuleitenFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftProfunde Erfahrung im Compensation- oder People-Analytics-Umfeld, idealerweise im Scale-Up oder in der Beratung, mit nachweisbarer Umsetzung analytischer Modelle und VergütungslogikenAbgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften, HR-Management, Finance oder datenorientierten Fachrichtungen bzw. vergleichbare Qualifikation Flexibles Arbeiten & Homeoffice-MöglichkeitenArbeitsort kann auch Köln oder München seinModernes, gut ausgestattetes Office mit offener, wertschätzender ArbeitsatmosphäreInternationales, vielfältiges Team mit Kolleg:innen aus vielen LändernRegelmäßige Team- und Unternehmensevents zur Stärkung des MiteinandersSchnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, stark wachsenden Umfeld Gehaltsinformationen Geboten wird eine faire und marktgerechte Vergütung, die sich an Qualifikation, Erfahrung und den Anforderungen der Position orientiert Ihr Kontakt Ansprechpartner Jessica Mosler-Sikora Referenznummer 860807/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen! Das bieten wir Ihnen Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2026, etc.)Übertarifliche Vergütung mit attraktiven ZuschlägenDurchgehende persönliche Betreuung durch einen festen AnsprechpartnerSteigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 €Betriebliche AltersvorsorgeMöglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren KundenFlexible Arbeitszeiten durch ein persönliches GleitzeitkontoIndividuelle WeiterbildungsmöglichkeitenOption auf Übernahme durch unseren Kunden Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
Bewertung interner Strukturen und Vergleich mit externen Marktbenchmarks Erstellung fundierter Marktvergleiche, Pricing-Modelle und Salary-Band-Empfehlungen zur Unterstützung von Hiring-Entscheidungen und internen Anpassungen Entwicklung und Pflege analytischer Compensation-Modelle, z.B. für Budget-Planungen, Szenario-Simulationen und internationale Vergleichbarkeit Technische Umsetzung von Vergütungslogiken in Tools, Tabellen oder automatisierten Strukturen, um skalierbare Prozesse sicherzustellen Mitwirkung beim Aufbau global konsistenter Compensation-Standards sowie Durchführung länderübergreifender Markt- und Datenanalysen für neue Regionen Erstellung von Headcount-, Kosten- und Trendanalysen als ergänzende Grundlage für Compensation- und Organisationsentscheidungen Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, People Partnering und Finance zur Bereitstellung fundierter Pricing- und Entscheidungsgrundlagen Sehr gute Kenntnisse in Compensation-Analysen, Benchmarking und Marktstudien, inklusive der Fähigkeit, Vergütungsstrukturen in wachstumsorientierten Organisationen fachlich einzuordnen Hohe Datenkompetenz mit sicherem Umgang in Excel/Sheets, BI-Tools und Modellierungslogiken sowie Routine im Aufbau skalierbarer Analyse- und Berechnungsmodelle Fähigkeit, umfangreiche Datensätze präzise zu analysieren, strukturiert aufzubereiten und daraus klare, umsetzbare Empfehlungen abzuleiten Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Profunde Erfahrung im Compensation- oder People-Analytics-Umfeld, idealerweise im Scale-Up oder in der Beratung, mit nachweisbarer Umsetzung analytischer Modelle und Vergütungslogiken Abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften, HR-Management, Finance oder datenorientierten Fachrichtungen bzw. vergleichbare Qualifikation Flexibles Arbeiten & Homeoffice-Möglichkeiten Arbeitsort kann auch Köln oder München sein Modernes, gut ausgestattetes Office mit offener, wertschätzender Arbeitsatmosphäre Internationales, vielfältiges Team mit Kolleg:innen aus vielen Ländern Regelmäßige Team- und Unternehmensevents zur Stärkung des Miteinanders Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen, stark wachsenden Umfeld Gehaltsinformationen Geboten wird eine faire und marktgerechte Vergütung, die sich an Qualifikation, Erfahrung und den Anforderungen der Position orientiert Ihr Kontakt Ansprechpartner Jessica Mosler-Sikora Referenznummer 860807/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: jessica.mosler-sikora@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Arbeitsverträge, Beförderungsschreiben, Kündigungsschreiben, Zeugnisse)Sicherstellung der korrekten Datenübermittlung an Payroll-Systeme und andere externe PartnerSicherstellung, dass End-to-End-Prozesse der Personalverwaltung fristgerecht und gemäß definierter Standards sowie Service Level Agreements (SLAs) abgeschlossen werdenIdentifikation und Vorschläge von Verbesserungsmaßnahmen für Prozesse, Systeme oder ToolsSicherstellung, dass lokale Anforderungen erfolgreich in globale Richtlinien und Prozesse integriert werden. Was Du mitbringst: Abgeschlossene kaufmännische AusbildungGute Kenntnisse in PersonalverwaltungsprozessenErfahrung im Umgang mit SuccessFactors und Ticketing-ToolsErfahrung in einer Shared-Service-Center-Umgebung (von Vorteil)Ausgeprägte KundenorientierungGute EnglischkenntnisseAnalytische und lösungsorientierte DenkweiseStarke KommunikationsfähigkeitenOrganisationstalent sowie gutes Zeitmanagement interne Kennung: 0132 Noch im Job?
Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen! Das bieten wir Ihnen Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2026, etc.)Übertarifliche Vergütung mit attraktiven ZuschlägenDurchgehende persönliche Betreuung durch einen festen AnsprechpartnerSteigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre Prämienzahlung Mitarbeiter werben Mitarbeiter von bis zu 1.000 €Betriebliche AltersvorsorgeMöglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren KundenFlexible Arbeitszeiten durch ein persönliches GleitzeitkontoIndividuelle WeiterbildungsmöglichkeitenOption auf Übernahme durch unseren Kunden Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
Werden auch Sie ein Teil unseres Teams als Senior Softwareentwickler (m/w/d) Was erwartet Sie: Konzeption, Design und Implementierung von Softwarearchitekturen auf Basis der Anforderungen unserer internen und externen Kunden Mentoring und fachliche Unterstützung des Teams bei der Umsetzung komplexer Aufgaben Sicherstellung von Code-Qualität und Einhaltung von Best Practices Entwicklung innovativer Softwarelösungen mit modernen Technologien in vielfältigen Bereichen, z.
Das Unternehmen verbindet langjährige Erfahrung mit moderner Weiterentwicklung und legt großen Wert auf Servicequalität, Teamkultur und nachhaltiges Wachstum Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Systemen – insbesondere im Bereich Employee Central Analyse, Gestaltung und Umsetzung von Anforderungen rund um Personalverwaltung und Personalabrechnung Beratung der HR-Fachbereiche zu systemischen und prozessualen Fragestellungen Erstellung und Pflege von Story Reports sowie Nutzung des Integration Centers Mitarbeit an Integrationsszenarien über CPI und Mitarbeit an Lösungen innerhalb der SAP Business Technology Platform (BTP) Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern Unterstützung bei Systemtests, Schulungen und Rollouts.
Benefits Internationales Transformationsprogramm mit hoher strategischer Relevanz Bis zu 90 % mobiles Arbeiten nach Einarbeitung Langfristiger Projekteinsatz im SAP S/4HANA Umfeld Arbeiten in globaler Governance- und Template-Struktur Aufgaben Steuerung des lokalen SAP S/4HANA Rollouts inklusive End-to-End Prozessverantwortung Planung und Überwachung von Budget, Ressourcen, Risiken und Quality Gates Koordination von Localization-Anforderungen mit Business und Template Organisation Moderation von Steering Committees und Reporting an Senior Stakeholder Führung und Abstimmung internationaler Rollout-Teams Profil Langjährige Erfahrung als IT Project Manager mit mehreren Full-Cycle SAP Projekten Tiefgehende Expertise im SAP S/4HANA Rollout Management und Template Implementierungen Erfahrung in komplexen globalen Transformationsprogrammen mit Multi-Stakeholder Governance Sicherer Umgang mit Agile Frameworks, Jira, User Stories sowie klassischem Projektcontrolling Verhandlungssicheres Englisch, strukturierte Kommunikations- und Steuerungskompetenz Unsicher, ob die Stelle zu Ihnen passt?
Ihre Chancen Abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der Sie Eingriffe überwachen, in denen mit hochmodernen Produkten gearbeitet wird, die täglich Menschenleben retten Gute Verdienstmöglichkeiten, Dienstwagen zur privaten Nutzung sowie Home-Office Tage, an denen Sie bequem von zu Hause arbeiten könnenVielfältige Entwicklungsmöglichkeiten Ihre Aufgaben Betreuung von Prozeduren des Systems und Portfolio aus dem Bereich KardiologieTroubleshooting und Überwachung der geplanten Cases Organisation und Kontrolle sowie Vor-Ort-Service im OP und Einweisung von Patienten-Follow-Ups Unterstützung der Vertriebsmitarbeiter bei der Marktanalyse und UmsatzplanungNationale bzw. internationale Messe- und Kongressteilnahme sowie Teilnahme an lokalen Symposien Ihr Anforderungs-Profil Idealerweise mehrjährige Erfahrung im herstellerseitigen OP-Support und/oder mehrjährige Tätigkeit in der Kardiologie (z.B Herzkatheterlabor)Kenntnisse in der Medizintechnik ergänzt durch Erfahrungen in der Industrie (Medizintechnik)Hohe Reisebereitschaft und Flexibilität, da Sie im Außendienst tätig sind Fließende Deutsch- und gute englische Sprachkenntnisse Sollte diese Position nicht der „Weg an die Spitze“ für Sie sein, kennen Sie bestimmt weitere Fachkräfte aus Ihrem Umfeld, für die eine solche Herausforderung interessant ist.
Ihre Chancen Abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der Sie Eingriffe überwachen, in denen mit hochmodernen Produkten gearbeitet wird, die täglich Menschenleben retten Gute Verdienstmöglichkeiten, Dienstwagen zur privaten Nutzung sowie Home-Office Tage, an denen Sie bequem von zu Hause arbeiten könnenVielfältige Entwicklungsmöglichkeiten Ihre Aufgaben Betreuung von Prozeduren des Systems und Portfolio aus dem Bereich KardiologieTroubleshooting und Überwachung der geplanten Cases Organisation und Kontrolle sowie Vor-Ort-Service im OP und Einweisung von Patienten-Follow-Ups Unterstützung der Vertriebsmitarbeiter bei der Marktanalyse und UmsatzplanungNationale bzw. internationale Messe- und Kongressteilnahme sowie Teilnahme an lokalen Symposien Ihr Anforderungs-Profil Idealerweise mehrjährige Erfahrung im herstellerseitigen OP-Support und/oder mehrjährige Tätigkeit in der Kardiologie (z.B Herzkatheterlabor)Kenntnisse in der Medizintechnik ergänzt durch Erfahrungen in der Industrie (Medizintechnik)Hohe Reisebereitschaft und Flexibilität, da Sie im Außendienst tätig sind Fließende Deutsch- und gute englische Sprachkenntnisse Sollte diese Position nicht der „Weg an die Spitze“ für Sie sein, kennen Sie bestimmt weitere Fachkräfte aus Ihrem Umfeld, für die eine solche Herausforderung interessant ist.
Stellenbeschreibung Für unseren namhaften Auftraggeber in Flensburg suchen wir ab sofort eine/n: Senior-Projektmanager (m/w/d) Ihre Aufgaben: Unterstützung der Projektleitung Planung, Koordinierung und Steuerung von Projekten Anforderungs- und Ressourcenmanagement Projekt-Reporting Weiterentwicklung von Projektmanagement-Prozessen Umsetzung von Maßnahmen zu allen operativen Fragen und Anforderungen Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern (juristisch/ fachlich) Schnittstellenkoordination Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im militärischen Umfeld Idealerweise Erfahrung mit öffentlichen Ausschreibungen Sichere Kenntnisse im Bereich Projektmanagement Routinierter Umgang mit MS Office, idealerweise auch mit SAP R/3 Hohes Maß an Eigeninitiative und - verantwortung Kommunikationsstärke, verbindliches Auftreten Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bieten: Attraktive, branchenorientierte Entlohnung (Je nach Qualifikation) Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Übernahmeoption Volle soziale Absicherung Weihnachts- und Urlaubsgeld Persönliche Beratung und Betreuung Kostenlose Arbeitskleidung Wir sind gerne für Sie da.
Ihre Aufgaben Identifikation relevanter Markt- und Zielgruppen sowie deren strategische AnspracheAufbau belastbarer Beziehungen zu Entscheider:innen und Begleitung des gesamten Sales CyclesEntwicklung passgenauer Lösungsangebote, die auf die Anforderungen der Kundschaft einzahlenAnalyse von Markttrends, Wettbewerbssituationen und Ableitung konkreter MaßnahmenEnge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen wie Marketing, PreSales oder DeliveryRepräsentation des Unternehmens auf Fachveranstaltungen, Events und Networking-Formaten Ihre Fähigkeiten Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im New-Business-Umfeld oder in technologieorientierten BranchenSicheres und überzeugendes Auftreten im Austausch mit verschiedensten StakeholdernFreude daran, komplexe Inhalte verständlich zu kommunizieren und neue Ideen voranzutreibenHohe Eigenmotivation, professionelle Abschlussstärke und ein strukturiertes, unternehmerisches MindsetBereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Wachstumschancen aktiv zu gestalten Das wird Ihnen geboten Ein moderner ArbeitsplatzEin Superheroteam mit echtem TeamspiritEine echte und gelebte Work-Life-Balance mit Home Office MöglichkeitenUmfangreiche GesundheitsangeboteFahrtkostenzuschuss bewerbung@ps-direkt.com Tel. 0221-846909-0 oder schreib uns gerne auf Xing an!
Benefits Attraktive Vergütung gemäß GVP Tarif inklusive Urlaubs und WeihnachtsgeldEinsatz in einem modernen Entwicklungsumfeld mit agilen Teams und klaren StrukturenNach Einarbeitung Möglichkeit zu mobilem Arbeiten an bis zu vier Tagen pro Woche nach individueller AbstimmungPersönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner während des gesamten Einsatzes Aufgaben Zentrale Ansprechperson für alle AutoCAD Themen innerhalb des internen Engineering UmfeldsAufnahme, Klärung und Abstimmung von Anforderungen mit Product Ownern, Business Ownern und EntwicklungsteamsWeiterentwicklung der Engineering Design Tools durch Integration neuer Funktionen und FeaturesUmsetzung, Test und technische Dokumentation neuer Module und Erweiterungen im AutoCAD UmfeldPflege und Dokumentation der Arbeitsergebnisse in Azure DevOps sowie Mitarbeit in agilen Entwicklungsprozessen Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik, Informatik, Mathematik, Physik oder einer vergleichbaren FachrichtungMindestens fünf Jahre Berufserfahrung als AutoCAD Spezialist oder in einer vergleichbaren Rolle im Engineering oder IT UmfeldSehr gute Kenntnisse in Autodesk AutoCAD sowie Erfahrung mit angrenzenden CAD Systemen wie Creo oder NXErfahrung in agilen Entwicklungsteams und im Umgang mit DevOps Tools, idealerweise Azure DevOpsSehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Deutschkenntnisse auf mindestens B1 NiveauAnalytische Arbeitsweise, technisches Verständnis und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Unsicher, ob die Stelle zu Ihnen passt?
Ihre Aufgaben Identifikation relevanter Markt- und Zielgruppen sowie deren strategische AnspracheAufbau belastbarer Beziehungen zu Entscheider:innen und Begleitung des gesamten Sales CyclesEntwicklung passgenauer Lösungsangebote, die auf die Anforderungen der Kundschaft einzahlenAnalyse von Markttrends, Wettbewerbssituationen und Ableitung konkreter MaßnahmenEnge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen wie Marketing, PreSales oder DeliveryRepräsentation des Unternehmens auf Fachveranstaltungen, Events und Networking-Formaten Ihre Fähigkeiten Mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im New-Business-Umfeld oder in technologieorientierten BranchenSicheres und überzeugendes Auftreten im Austausch mit verschiedensten StakeholdernFreude daran, komplexe Inhalte verständlich zu kommunizieren und neue Ideen voranzutreibenHohe Eigenmotivation, professionelle Abschlussstärke und ein strukturiertes, unternehmerisches MindsetBereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Wachstumschancen aktiv zu gestalten Das wird Ihnen geboten Ein moderner ArbeitsplatzEin Superheroteam mit echtem TeamspiritEine echte und gelebte Work-Life-Balance mit Home Office MöglichkeitenUmfangreiche GesundheitsangeboteFahrtkostenzuschuss bewerbung@ps-direkt.com Tel. 0221-846909-0 oder schreib uns gerne auf Xing an!
Benefits Senior-Rolle im SAP S4HANA und PLM Umfeld Fokus auf Master Data Governance und Prozessintegration Standort Mülheim an der Ruhr Aufgaben Sie übersetzen Business- und Engineering-Anforderungen in SAP S4HANA MDG M und PLM Lösungen Sie definieren funktionale Spezifikationen und begleiten Tests Sie gestalten und überwachen Data-Governance- und Data-Quality-Regeln Sie analysieren und bereinigen Stammdatenprobleme Sie steuern Schnittstellen zwischen SAP, Teamcenter und angebundenen Systemen Sie erstellen Dokumentation und Trainingsmaterialien für Endanwender Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Maschinenbau oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung in SAP S4HANA MDG M, SAP MM und SAP PP Erfahrung im PLM-Umfeld, idealerweise Teamcenter Sehr gute Kenntnisse in Requirements Engineering und funktionalem Design Erfahrung in Implementierungsprojekten sowie im IT-Projektmanagement Sehr gute Englischkenntnisse Unsicher, ob die Stelle zu Ihnen passt?
Dein Platz bei uns: Du übernimmst die Gesamtverantwortung für unsere Projektmanagement-Tools sowie die dazugehörige Systemlandschaft und entwickelst, pflegst und stabilisierst deren Einsatz organisationsweit kontinuierlich weiter Treibst die Weiterentwicklung und Optimierung der Projektmanagement-Tools voran, um Effizienz, Transparenz und eine hohe Nutzerakzeptanz sicherzustellen Als inhaltlicher Owner des Product Development Process identifizierst und analysierst du proaktiv prozessbezogene Herausforderungen und entwickelst nachhaltige Lösungen Entwickelst, etablierst und optimierst Standards sowie Governance-Strukturen innerhalb der Produktentwicklung kontinuierlich weiter Konzipierst und implementierst eigenständig ein strukturiertes Portfolio- und Projektmanagement-Reporting-Framework inklusive aussagekräftiger KPIs Erstellst aussagekräftige Dashboards und Management-Reports, die Transparenz in der Produktentwicklungsorganisation schaffen und datenbasierte Entscheidungen ermöglichen Übersetzt technische Anforderungen aus der Produktentwicklung in strukturierte, zielgruppengerechte Reporting-Lösungen für interne Stakeholder Arbeitest eng und proaktiv mit funktionsübergreifenden Bereichen zusammen, agierst als zentrale Schnittstelle und koordinierst eigenständig mit Fachbereichen sowie dem Senior Management Du übernimmst innerhalb des PMO-Teams eine zentrale Schnittstellenfunktion und sorgst für die fachliche Führung sowie Abstimmung der Teammitglieder Unterstützt den Senior Director PJM bei der Weiterentwicklung von Tools, Standards und Prozessen rund um die Produktentwicklung Bringst dich aktiv in den Aufbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung eines effizienten und skalierbaren PMO-Arbeitsmodells ein Dein Weg zu CYBEX: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Ingenieurwesens, Projektmanagements oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung im PMO, Portfolio Management, Prozessmanagement oder in einer vergleichbaren analytischen Funktion – idealerweise im technischen Produktentwicklungsumfeld Fundierte Expertise im Umgang mit Projektmanagement-Tools und Reporting-Systemen Fähigkeit, sich in komplexen Produktentwicklungsumgebungen sicher zu bewegen und mit Freude Klarheit, Effizienz sowie kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben Nachweisbare Erfahrung im Aufbau von Reporting-Strukturen sowie in der Definition aussagekräftiger KPIs Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit der Kompetenz, Daten strukturiert und praxisorientiert in konkrete Handlungsempfehlungen zu übersetzen Sehr gute Stakeholder-Management-Kompetenzen und die Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit über Funktions- und Hierarchiegrenzen hinweg Erfahrung in fachlicher Führung oder Teamkoordination Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung Verhandlungssichere Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind von Vorteil Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen.
KindertagesstätteDiverse Sport- und Gesundheitsangebote sowie Zuschüsse zu diversen medizinischen Leistungen wie Vorsorgeuntersuchungen oder Check-Ups Diese Aufgaben werden dich motivieren: Als SAP Inhouse Consultant verantwortest du den reibungslosen Betrieb sowie die Optimierung des SAP EWM ModulsHierbei stehst du in regelmäßigem Austausch mit den Fachbereichen und Key Usern, erörterst Anforderungen und setzt diese systemseitig via Customizing umGrößere Anpassungen koordinierst du gemeinsam mit dem ABAP Development Team und greifst bei Bedarf auf externe Ressourcen zurückIm Rahmen der gesamten SAP Landschaft bist du darüber hinaus bei modulübergreifenden Projekten unterwegs (wie z.B. dem anstehenden S/4 Rollout)Zu guter Letzt unterstützt du im 2nd / 3rd Level Support Gute Voraussetzungen für deinen Erfolg: Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Informatik oder alternativ über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)InformatikIdealerweise hast du dein Know-How in der SAP EWM Modulberatung bereits mehrere Jahre unter Beweis stellen können, aber auch ambitionierten Junioren stehen wir offen gegenüberSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab Wie geht es weiter?
Sie sind in der Nah- und Fernverkehrsdisposition zu Hause und kennen die Anforderungen rund um Airport-Logistik, RFS-Verkehre und zeitkritische Transporte? Sie behalten auch bei hohem Sendungsaufkommen den Überblick, denken wirtschaftlich und handeln lösungsorientiert?
Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Hardware-Design sowie fundierte praktische Kenntnisse in der Entwicklung elektronischer BaugruppenNachweisbare Erfahrung in EMV-Prüfungen, Pre-Compliance-Messungen und systematischer FehleranalyseGutes Verständnis relevanter EMV-Normen und Konformitätsanforderungen nicht zwingend in allen Details, aber mit der Bereitschaft, sich sicher und lösungsorientiert darin zu bewegenErfahrung in der direkten technischen Zusammenarbeit mit Kunden sowie die Fähigkeit, sich in deren Perspektive hineinzuversetzen und komplexe Anforderungen in praktikable Lösungen zu übersetzenAusgeprägte Kommunikationsstärke sowohl schriftlich als auch mündlich im technischen UmfeldAnalytische, innovative Denkweise mit dem Anspruch, Ursachen nachhaltig zu lösen und etablierte Ansätze kritisch zu hinterfragenHohe Eigenverantwortung und strukturierte Arbeitsweise, kombiniert mit Teamorientierung und dem gemeinsamen Ziel, exzellente Ergebnisse zu erzielenSehr gute EnglischkenntnisseStrukturierte und eigenständige ArbeitsweiseTeam- und Kommunikationsfähigkeit Was bieten wir Ihnen?
Sie gestalten die Systemlandschaft maßgeblich mit und stellen eine professionelle Beratung sicherAnalyse & Optimierung: Sie analysieren bestehende Finanz- und Controlling Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und sorgen für deren optimale Abbildung im SAP-SystemCustomizing: Sie verantworten das Customizing im SAP-Modul FI/CO und setzen neue Anforderungen strukturiert und nachhaltig im System umSchulung: Sie führen internationale Key-User-Trainings durch und stellen sicher, dass Anwender die SAP-Prozesse effizient nutzen könnenSupport: Sie übernehmen die Fehleranalyse im laufenden Betrieb (2nd Level) und stellen einen professionellen Support für die Fachbereiche sicherProjektmanagement: Sie begleiten Rollouts und Systemerweiterungen, steuern Projektteams und treiben die Weiterentwicklung der globalen SAP-Landschaft voranSchnittstellenmanagement: Sie verantworten die Koordination und Betreuung von Schnittstellen zu weiteren IT-Applikationen (PSIpenta, I-Center oder X-Suite) und gewährleisten einen reibungslosen Informationsfluss Ihr Profil Sie sind bei uns richtig, wenn...
Zur Unternehmensphilosophie gehört es, durch den Einsatz von ressourcenschonenden Technologien und effizienten technischen und ökologischen Planungsansätzen, Ideen für nachhaltige Gebäude zu verwirklichen. So stellt sich unser Kunde den gesellschaftlichen Anforderungen an ein modernes, verantwortungsbewusstes Unternehmen. Auf der Basis von heraus ragendem Engineering und integralen Konzepten zur Minimierung von Energie- und Materialverbrauch zeichnen sich die anspruchsvollen Großprojekte unseres Kunden in Zusammenarbeit mit renommierten Architekten und Bauherren im internationalen Kontext durch hochklassige Gestaltung aus.
Sie gestalten die Systemlandschaft maßgeblich mit und stellen eine professionelle Beratung sicher Analyse & Optimierung: Sie analysieren bestehende Finanz- und Controlling Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und sorgen für deren optimale Abbildung im SAP-System Customizing: Sie verantworten das Customizing im SAP-Modul FI/CO und setzen neue Anforderungen strukturiert und nachhaltig im System um Schulung: Sie führen internationale Key-User-Trainings durch und stellen sicher, dass Anwender die SAP-Prozesse effizient nutzen können Support: Sie übernehmen die Fehleranalyse im laufenden Betrieb (2nd Level) und stellen einen professionellen Support für die Fachbereiche sicher Projektmanagement: Sie begleiten Rollouts und Systemerweiterungen, steuern Projektteams und treiben die Weiterentwicklung der globalen SAP-Landschaft voran Schnittstellenmanagement: Sie verantworten die Koordination und Betreuung von Schnittstellen zu weiteren IT-Applikationen (PSIpenta, I-Center oder X-Suite) und gewährleisten einen reibungslosen Informationsfluss Ihr Profil Sie sind bei uns richtig, wenn...
Heute vertrauen insgesamt mehr als 80.000 Kunden der sicheren Cloud „Made in Germany“ aus dem in Deutschland ansässigen, zertifizierten eurodata Rechenzentrum.Als Senior Softwareentwickler (m/w/d) unterstützt du die Weiterentwicklung und Wartung unseres ERP-Systems. Du setzt neue Anforderungen um, verbesserst bestehende Komponenten und arbeitest dich in gewachsene Strukturen ein. Dabei arbeitest du eng mit dem Team zusammen und bringst dich in die schrittweise Modernisierung der Anwendung ein.------ Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung im Bereich Informationstechnologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der .NET-Entwicklung (C#, .NET Framework 4.8, .NET Core) Erfahrung mit Legacy-Code und komplexen monolithischen Anwendungen Ausgeprägtes Verständnis von Qualität und gängiger Entwurfsmuster Sicherer Umgang mit Git sowie Erfahrung mit CI/CD-Prozessen Teamfähigkeit sowie Bereitschaft, Wissen zu teilen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln Verhandlungssichere Deutsch und fließende Englischkenntnisse in Wort und SchriftLust auf deine nächste Herausforderung?
Das wird geboten: Ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und 99% Homeoffice (1 Tag vor Ort in Nürnberg pro Monat) sowie 30 Tage UrlaubEine Vergütung nach Haustarif (angelehnt an IG - Metall) sowie eine Vielzahl tariflicher Benefits (T-Zug, regelmäßige Gehaltsanpassungen,...)Weihnachts- sowie UrlaubsgeldEine unternehmenseigene Kantine für die Mittagspause mit Wohlfühl - FaktorZahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens (Fester Einarbeitungsplan sowie Entwicklungsstufen mit Betriebszugehörigkeit) Diese Aufgaben werden dich motivieren: Als Inhouse Consultant (gn) berätst du die Fachbereiche zu sämtlichen Fragenstellungen rund um SAP HCM und angrenzende ModuleHierbei stehst du in regelmäßigem Austausch zu Key/Powerusern, nimmst Anforderungen auf und harmonisierst die SAP Landschaft mit den BusinessprozessenDurch gezieltes Customizing setzt du passgenaue Lösungen um und greifst bei Bedarf auf die Unterstützung der ABAP Entwickler (gn) zurückDarüber hinaus ist deine Expertise bei verschiedenen SAP Gesamtprojekten (S/4 Migration, Anbindung neuer Standorte etc.) gefragtAbgerundet wird deine Tätigkeit von der gezielten Aussteuerung von externen Dienstleistern & der Durchführung von Workshops und Anwenderschulungen Gute Voraussetzungen für deinen Erfolg: Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehreren Jahren BerufserfahrungDein Know-How als Consultant (gn) im SAP HCM Umfeld hast du bereits mehrere Jahre unter Beweis stellen könnenIdealerweise hast du dabei ebenfalls das Submodul PT betreutDu verfügst über eine Bereitschaft, gelegentlich (ca. 1 mal im Monat) dich mit deinen Kollegen on-site in Nürnberg zu treffenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab Wie geht es weiter?
Arbeitsort: Stuttgart Ihre Aufgaben Entwicklung und Betrieb von Financial Reporting Solutions, speziell Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und dem Betrieb eines zentralen Management Reporting Dashboards bzw. einer Plattform für den Konzern Eigenständige Analyse der fachlichen Anforderungen, Abstimmung mit Projektpartnern und Business Ownern in einem komplexen Umfeld Ausarbeitung von User Stories zur Einsteurung bei IT, Shared Service Center im Backend & externen Lieferanten sowie Testing, Implementierung & Anwenderschulung Steuerung der IT, der international ansässigen Shared Service Center & der externen Lieferanten Sicherstellung der Einhaltung von übergreifenden betriebswirtschaftlichen Standards und übergreifender Data Governance Mitarbeit an der Ausarbeitung und Definition von übergreifenden Standards zur System- und Datenlandschaft Finance & Controlling Ihr Profil Sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder -informatik oder eine vergleichbare Qualifikation Gute fachliche Kenntnisse zu Themenstellungen und Prozessen im Finanzbereich Erfahrung in Beratung und Koordination an der Schnittstelle zwischen Fachbereich (Finance & Controlling) & IT im Rahmen der Konzeption und dem Betrieb von Business Intelligence Lösungen Erfahrungen mit agilen Projektmethoden in einer internationalen Projektorganisationen wünschenswert Grundlagenwissen in SAP Technologien, z.B.
Doch weltklasse bleiben wir nur, wenn wir immer wieder Mitarbeitende finden, die genauso hohe Anforderungen an sich und die Qualität ihrer Arbeit stellen wie unsere Kunden an KHS. Sind Sie einer davon? Wir suchen ab sofort für unseren Standort Dortmund einen Senior Cloud Engineer (M365 & Azure) (m/w/d) im Bereich Infrastructure & Communications für die Abteilung Global IT Infrastructure & Services.
Architektonische und strategische Betreuung von Enterprise-KundenTrusted Advisor für Plattform-Architektur, Integrationen und Best PracticesÜbersetzung komplexer Anforderungen in skalierbare Lösungsarchitekturen und umsetzbare Produkt-InputsAbgleich von Business-Zielen mit Plattform-Features und aktive Förderung der ProduktadoptionLeitung von Architektur-, Integrations- und Roadmap-ReviewsAnalyse von Plattform-KPIs, Nutzung und System-Health inkl.
Doch weltklasse bleiben wir nur, wenn wir immer wieder Mitarbeitende finden, die genauso hohe Anforderungen an sich und die Qualität ihrer Arbeit stellen wie unsere Kunden an KHS. Sind Sie einer davon? Wir suchen ab sofort für unseren Standort Dortmund einen Senior Cloud Engineer (M365 & Azure) (m/w/d) im Bereich Infrastructure & Communications für die Abteilung Global IT Infrastructure & Services.
Interpretation, Kommunikation und Dokumentation von Benefit-Regelungen und Prozessen zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsabläufe Einführung von Prozessverbesserungen, neuen Benefit-Designs und betrieblichen Änderungen – einschließlich sicherer und korrekter Umsetzung Überwachung benefitbezogener Aktivitäten: Anspruchsberechtigungen, Anmeldungen, Statusänderungen, Austritte, Leistungsfälle, Portal-Updates und Zahlungsprozesse Steuerung von Renewals, Anmeldefenstern und Jahresplanung in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern Pflege und Aktualisierung systemseitiger Mitteilungen sowie HR-Portal-Inhalte zur Unterstützung des Employee Self Service Eskalationspunkt für komplexe Benefit-Themen - Bereitstellung von Lösungen und Beratung Teilnahme an Audits und Leitung von Maßnahmen zur Fehlerbehebung Definition und Umsetzung von Systemänderungen, Durchführung von Tests und Schulung von Teammitgliedern – weitgehend eigenständig und verantwortungsvoll Umfassende Erfahrung im Bereich Compensation und Benefits, Vendor Management und regulatorischer Compliance Kenntnisse in der Verwaltung und Führung von Benefits und Pensionsplänen, inkl. versicherungsmathematische Anforderungen Erfahrung in multinationalen oder länderübergreifenden Benefit-Programmen von Vorteil Nachgewiesene Fähigkeit, effektive Kommunikationsstrategien zu entwickeln Fließende Deutsch- und Englischkenntniss Sehr hohe Detailorientierung und Genauigkeit Exzellente Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten; Fähigkeit, mehrere Prioritäten parallel zu managen Ausgeprägte Serviceorientierung und professionelle, empathische Kommunikation Lösungsorientierte Denkweise und Fähigkeit, Probleme unabhängig zu analysieren und zu lösen Fähigkeit, komplexe Problemstellungen zu bearbeiten und neue Perspektiven in bestehende Prozesse einzubringen Erfahrung in selbstständigem Arbeiten, Übernahme von Verantwortung und eigenständiger Problemlösung im operativen Tagesgeschäft Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf Eine unbefristete Anstellung Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl Gute Verkehrsanbindung Herausfordernde Projektinhalte Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen 37,5-Stunden-Woche Gehaltsinformationen Das Bruttojahresgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 80.000,00 € und 90.000,00 € im Rahmen der 37,5-Stunden-Woche.
Architektonische und strategische Betreuung von Enterprise-Kunden Trusted Advisor für Plattform-Architektur, Integrationen und Best Practices Übersetzung komplexer Anforderungen in skalierbare Lösungsarchitekturen und umsetzbare Produkt-Inputs Abgleich von Business-Zielen mit Plattform-Features und aktive Förderung der Produktadoption Leitung von Architektur-, Integrations- und Roadmap-Reviews Analyse von Plattform-KPIs, Nutzung und System-Health inkl.
Deine Aufgaben Du hältst das Qualitätsmanagementsystem gemäß ISO 13485 und den geltenden Marktvorschriften aufrechtDu aktualisierst Dokumente und überwachst die technische Produktdokumentation (TD) sowie die QMS-Dokumente, sowohl in Papierform al auch digitalDu unterstützt bei der Durchführung interner und externer AuditsDu gibst die fertigen Produkte final für den Markt freiDu überwachst die Umsetzung von Korrektur- und PräventivmaßnahmenDu koordinierst und initiierst Aktivitäten, die mit dem Zertifizierungsprozess und der Aufrechterhaltung der Zertifikate der benannten Stelle zusammenhängenDu arbeitest mit Herstellern und Lieferanten zusammen, um die Entwicklung, Implementierung und Aufrechterhaltung der Qualitätssicherungsprogramme und -verfahren sicherzustellenDu vertrittst unser Beratungsangebot für Kunden und unterstützt sie dabei, individuelle Beratungslösungen zu entwickelnDu sammelst und analysierst qualitätsrelevante Daten und Informationen und berichtest diese an die GeschäftsleitungDu überprüfst die Produktvalidierung und -verifizierung gemeinsam mit der F&E-AbteilungDu unterstützt bei der Vorbereitung von Dokumenten für die Registrierung Deine Fähigkeiten Du hast idealerweise einen Hochschulabschluss, dieser ist aber nicht zwingend erforderlichDu kennst dich mit den Vorschriften für Medizinprodukte (MDR) und den Normen (EN ISO 13485) ausDu hast Erfahrung im Bereich Qualitätssicherung und/oder regulatorische Anforderungen in der MedizinproduktindustrieDu sprichst fließend Deutsch und EnglischDu bist sicher im Umgang mit MS Office Das wird dir geboten Ein moderner ArbeitsplatzEin Superheroteam mit echtem TeamspiritEine echte und gelebte Work-Life-Balance mit Home Office MöglichkeitenUmfangreiche GesundheitsangeboteFahrtkostenzuschuss bewerbung@ps-direkt.com Tel. 0221-846909-0 oder schreib uns gerne auf Xing an!
Deine Aufgaben Du hältst das Qualitätsmanagementsystem gemäß ISO 13485 und den geltenden Marktvorschriften aufrechtDu aktualisierst Dokumente und überwachst die technische Produktdokumentation (TD) sowie die QMS-Dokumente, sowohl in Papierform al auch digitalDu unterstützt bei der Durchführung interner und externer AuditsDu gibst die fertigen Produkte final für den Markt freiDu überwachst die Umsetzung von Korrektur- und PräventivmaßnahmenDu koordinierst und initiierst Aktivitäten, die mit dem Zertifizierungsprozess und der Aufrechterhaltung der Zertifikate der benannten Stelle zusammenhängenDu arbeitest mit Herstellern und Lieferanten zusammen, um die Entwicklung, Implementierung und Aufrechterhaltung der Qualitätssicherungsprogramme und -verfahren sicherzustellenDu vertrittst unser Beratungsangebot für Kunden und unterstützt sie dabei, individuelle Beratungslösungen zu entwickelnDu sammelst und analysierst qualitätsrelevante Daten und Informationen und berichtest diese an die GeschäftsleitungDu überprüfst die Produktvalidierung und -verifizierung gemeinsam mit der F&E-AbteilungDu unterstützt bei der Vorbereitung von Dokumenten für die Registrierung Deine Fähigkeiten Du hast idealerweise einen Hochschulabschluss, dieser ist aber nicht zwingend erforderlichDu kennst dich mit den Vorschriften für Medizinprodukte (MDR) und den Normen (EN ISO 13485) ausDu hast Erfahrung im Bereich Qualitätssicherung und/oder regulatorische Anforderungen in der MedizinproduktindustrieDu sprichst fließend Deutsch und EnglischDu bist sicher im Umgang mit MS Office Das wird dir geboten Ein moderner ArbeitsplatzEin Superheroteam mit echtem TeamspiritEine echte und gelebte Work-Life-Balance mit Home Office MöglichkeitenUmfangreiche GesundheitsangeboteFahrtkostenzuschuss bewerbung@ps-direkt.com Tel. 0221-846909-0 oder schreib uns gerne auf Xing an!
Stellenbeschreibung Wir suchen für ein Unternehmen aus der Energiebranche für den Standort Kabelsketal einen Senior Expert SAP S/4 (m/w/d) vorerst befristet bis zum 31.12.2026, Übernahme/ Verlängerung möglich Aufgabenbeschreibung: Klärfallanalyse und -lösung im Umfeld des S/4 Analyse von Prozessdokumenten und Fehlerkonstellationen Einstellen und Vorbereitung von Incidents und User Stories zur Weiterentwicklung Datenbereinigung Anforderung: fundierte Kenntnisse im SAP IS-U (oder S/4) Anlagenaufbau (Anschlussobjekt bis Anlage und Versorgungsszenario) Gerätemanagement (Abbildung Geräte, Geräteinfosätze, Tarifierung) Abrechnung / Ablesung (Anlagenkonfiguration, Korrekturen/Stornierung von Belegen) Prozesse und Stammdaten: Klärfallanalyse und -bearbeitung Bezug und Einspeisung, RLM und SLP Messkonzepte Optional Marktkommunikation Systemerfahrung: SAP ISU oder S/4 Optional MCM Cloud Optional MaCo Cloud Arbeitsort hauptsächlich Remote (bis zu 100%) und in gemeinsamer Abstimmung auch Vor-Ort an verschiedenen Standorten (insbes.
Ihre Aufgaben Fachliche End-to-End-Verantwortung für eine POS- und Omnichannel-Softwarelösung im automobilen Vertrieb Erhebung, Priorisierung und Umsetzung von Anforderungen für Finanzierungs- und Leasingprozesse Optimierung digitaler Verkaufs- und Abschlussprozesse für Händler und Kunden Identifikation und Einsatz KI-gestützter Funktionen zur Prozessverbesserung Fachliche Projektsteuerung im nationalen und internationalen Umfeld Enge Abstimmung mit internen Stakeholdern, IT, Handel und externen Partnern Schulung und Weiterentwicklung von internen Teams und Handel Monitoring und Reporting relevanter KPIs Ihre Fähigkeiten Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Anforderungs-, Produkt- oder Projektmanagement, idealerweise im automobilen Vertrieb, Finanzdienstleistungs- oder Bankenumfeld Sehr gutes Verständnis von POS-Systemen, Dealer-Prozessen und Omnichannel-Strukturen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit CRM-, Vertrags-, Finanzierungs- und Banksystemen Praktische Erfahrung im Einsatz von KI-Tools zur Prozessoptimierung (Grundlagen und erste Anwendungen ausreichend) Erfahrung mit agilen Methoden (z.