Als Business Analyst Payroll (all genders) bist du ein zentraler Teil unseres Entwicklungsteams und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer Payroll-Software VEDA Horizon Payroll mit. Du übersetzt gesetzliche Anforderungen und Kundenwünsche in praxisnahe Softwarelösungen und sorgst für eine benutzerfreundliche Weiterentwicklung. Du analysierst und bereitest gesetzliche Änderungen in der Lohnsteuer und Sozialversicherung für die Softwareentwicklung auf.Du leitest praxisnahe Anforderungen und Spezifikationen aus Kundenanfragen und Markttrends ab.Du arbeitest eng mit Softwareentwickler:innen zusammen und stellst die korrekte Umsetzung neuer Features sicher.Du führst fachliche Tests durch und dokumentierst deine Ergebnisse zur Qualitätssicherung intern sowie für unsere Kund:innen.Du hältst dich über regulatorische Änderungen auf dem Laufenden, nimmst an Fachveranstaltungen teil und bereitest relevante Themen für die Softwareweiterentwicklung auf.Du unterstützt aktiv die Ablösung unserer gewachsenen Abrechnungssoftware: Du analysierst und dokumentierst bestehende fachliche Prozesse und Regelwerke und überführst diese in klare, entwicklungsfähige Spezifikationen für unsere moderne Zielplattform.Du fungierst als fachliche Brücke zwischen dem bestehenden Abrechnungswissen im Unternehmen und den Entwickler:innen, daher solltest du ein Grundlegendes Verständnis von Software-Code und technischen Zusammenhängen besitzen.
Du arbeitest dich tief in die Nutzung unserer Softwarelösungen ein und kannst auf dieser Basis für unterschiedliche Anforderungen die passenden Lösungen umsetzen.Du übersetzt Kundenanforderungen in Projektpläne und sorgst in enger Abstimmung mit Kolleg*innen für die technische Umsetzung.Du leitest eigenverantwortlich Termine mit unseren Kund:innen – sowohl vor Ort als auch remote.Du führst Produktschulungen bei Kund:innen durch und erstellst Leitfäden.Du unterstützt den Vertrieb bei der Neukundengewinnung sowie den Support bei der Betreuung von Bestandskund*innen.
Du verfügst über mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung (Payroll), idealerweise in Kombination mit einer Rolle im Umfeld von Software, Consulting oder Anforderungsmanagement.Du bringst ein gutes IT-Verständnis und eine hohe Technologieaffinität mit.Du kennst dich sehr gut mit gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen der Payroll aus, insbesondere im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht.Du arbeitest strukturiert, analytisch und triffst fundierte Entscheidungen auch bei komplexen Sachverhalten.Du bist stark in der Priorisierung von Anforderungen und kannst auch in komplexen Kontexten klare Entscheidungen treffen.Du kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Stakeholdern wie von Payroll-Fachbereichen oder der IT.Du arbeitest eigenverantwortlich und gehst Themen proaktiv an.Du hast idealerweise Erfahrung darin, fachliche Anforderungen in IT-nahe Spezifikationen zu übersetzen.
Discovery, Priorisierung).Du gestaltest gemeinsam mit deinem Product-Team eine regelmäßige und enge Zusammenarbeit mit Kunden, identifizierst Anforderungen aus erster Hand und validierst Produktideen frühzeitig über MVPs, Beta-Phasen und Communities.Du arbeitest eng mit Development, Sales, Marketing und Customer Success zusammen und übernimmst eine aktive Rolle in der Verzahnung von Produktstrategie, Go-to-Market und Umsatzwachstum.Du treibst Innovationen (insbesondere im Bereich KI und Automatisierung) voran, stellst regulatorische Compliance im Payroll sicher und präsentierst Produktstrategie, Business Cases und Performance gegenüber Geschäftsführung und relevanten Stakeholdern.
Du entwickelst anspruchsvolle Backend-Anwendungen und Java/Spring-Services weiter, von der Idee über die technische Konzeption bis zur Umsetzung und dem produktiven Betrieb. Du analysierst fachliche Anforderungen, findest passende technische Lösungen und setzt diese gemeinsam mit deinem Team in hochwertige Software um. Du gestaltest unsere Softwarearchitektur aktiv mit und triffst technische Entscheidungen mit Blick auf Skalierbarkeit, Wartbarkeit und Performance.
Dies gilt insbesondere für Organisationen mit komplexen Regelwerken, tariflichen Anforderungen oder regulatorischen Rahmenbedingungen – wie sie häufig im Public Sector oder vergleichbaren Umfeldern zu finden sind. IHR AUFGABENGEBIET Sie übernehmen Verantwortung für Zeitwirtschaftslösungen in anspruchsvollen Kundenlandschaften und bewegen sich bewusst im Spannungsfeld zwischen stabiler Bestandsführung und Weiterentwicklung in Richtung moderner Zeitarchitekturen.
Sie wissen, dass die eigentliche Herausforderung selten in der Oberfläche liegt, sondern in der fachlichen Durchdringung und der stabilen Umsetzung im laufenden Betrieb - insbesondere in Umfeldern mit tariflichen oder regulatorischen Anforderungen. Sie sind in der Lage, Anforderungen präzise einzuordnen, Risiken frühzeitig zu erkennen und Lösungen zu entwickeln, die nicht nur technisch funktionieren, sondern operativ tragen.
Besonders relevant sind: mehrere Jahre praktische Arbeit mit Microsoft Dynamics 365 Finance & Supply Chain Management, idealerweise gewachsen aus AX oder F&O funktionale Expertise in Finanzbuchhaltung, Kostenrechnung/Controlling und/oder Rechnungslegung Sicherheit in der Übersetzung fachlicher Anforderungen in ERP-Logik Bereitschaft, sich fachlich weiterzuentwickeln und moderne Themen mitzudenken IHRE ERFAHRUNGEN Du kannst gut mit Menschen umgehen, verfügst über hohe soziale Kompetenz und hast bereits mehrere Jahre Erfahrung als Consultant, Teilprojektleiter oder in einer vergleichbaren Rolle gesammelt.
Wichtig ist ein gutes Verständnis für End-to-End-Prozesse in Finance, Operations, Supply Chain oder Manufacturing. Dazu kommt die Fähigkeit, Anforderungen sauber zu strukturieren und daraus belastbare Lösungen abzuleiten. Branchenkenntnisse aus mindestens einem relevanten Umfeld sind klar von Vorteil, weil die Rolle nicht im luftleeren Raum arbeitet, sondern nah an realen Geschäftsmodellen und Prozessanforderungen.
Ein wichtiger Teil der Rolle liegt in frühen Projektphasen: Workshops, Discovery, Presales, Struktur in unscharfe Anforderungen bringen. Gleichzeitig begleitest du Themen bis zur Umsetzung und stellst sicher, dass Lösungen auch im Alltag funktionieren. Moderation von Discovery-Workshops und Prozessanalysen mit Fachbereichen und IT Ableitung sinnvoller Automatisierungs- und Copilot-Szenarien mit realistischem Nutzen Mitwirkung an Presales, Lösungsdesign und Übergabe in Delivery-Strukturen IHRE KENNTNISSE Du bewegst dich sicher im Microsoft-Kosmos, denkst aber nicht in Produkten, sondern in Prozessen.
Je nach Profil übernehmen Sie Verantwortung als Consultant, Teilprojektleiter oder Projektleiter. Sie führen Workshops, strukturieren Anforderungen und übersetzen Geschäftsprozesse in tragfähige IFS-Lösungen. Dabei geht es nicht um reines Abarbeiten, sondern um fachliche Führung: Prozesse verstehen, Entscheidungen vorbereiten, Kunden weiterentwickeln.
Die Rolle ist bewusst nicht auf reine Konfiguration ausgelegt. Gesucht wird ein Berater, der Core HR fachlich durchdringt, Anforderungen strukturiert und Lösungen entwickelt, die im Zusammenspiel mit bestehenden Systemen nachhaltig funktionieren. End-to-End Implementierung von Employee Central von Analyse bis Go-live und Optimierung Konfiguration von Datenmodellen, Business Rules und Workflows Design und Weiterentwicklung zentraler Core-HR-Prozesse Steuerung von Workshops und Abstimmungen mit Fachbereich und HR-IT Integration mit SAP HCM, Payroll und Zeitwirtschaft Strukturierung komplexer Anforderungen und Mitgestaltung moderner HR-Architekturen IHRE KENNTNISSE Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central und verstehen die Zusammenhänge moderner Core-HR-Systeme – sowohl technisch als auch fachlich.
DEINE AUFGABEN Projektierung von Mittelspannungskomponenten der Windenergieanlagen Klärung des Windparkregelkonzeptes am Netzverknüpfungspunkt Abstimmung und Einsteuerung diverser technischer Anforderungen aus Projektgenehmigungen (BImSchG-Genehmigungen) Absprachen zwischen Netzbetreibern, Direktvermarktern und Lieferanten Erstellen von projektspezifischen Konfigurationen bzgl.
DEINE AUFGABEN Projektierung von Mittelspannungskomponenten der Windenergieanlagen Klärung des Windparkregelkonzeptes am Netzverknüpfungspunkt Abstimmung und Einsteuerung diverser technischer Anforderungen aus Projektgenehmigungen (BImSchG-Genehmigungen) Absprachen zwischen Netzbetreibern, Direktvermarktern und Lieferanten Erstellen von projektspezifischen Konfigurationen bzgl.
StudiumWeiterbildung im Bereich Mitarbeiterführung wünschenswert Erfahrung Mehrjährige Erfahrung in der Kundenbetreuung von Zahnarztpraxen und/oder DentallaborenErfahrung im Dentallabor oder in einer Zahnarztpraxis von VorteilErfahrung in der Teamleitung und -organisationFundierte Kenntnisse im ProjektmanagementFähigkeit, mehrere Themen und Projekte parallel zu steuern sowie Prioritäten effizient zu setzen Persönliche Kompetenzen Ausgeprägte Teamfähigkeit und eigenständige ArbeitsweiseHohe Kommunikationsstärke sowie Konflikt- und ProblemlösungskompetenzSouveränes Auftreten mit sehr guten UmgangsformenAusgeprägte Service- und KundenorientierungUnternehmerisches Denken und HandelnAnalytische Fähigkeiten sowie strukturiertes VorgehenHohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und StressresistenzFlexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld Fachliche Kompetenzen SprachkenntnisseDeutsch: C2Englisch: B2IT-KenntnisseSehr gute Kenntnisse in MS OfficeGrundkenntnisse in Betriebssystemen sowie Netzwerk- und SystemadministrationErfahrung mit CRM- und Ticketing-SystemenErfahrung mit SAP FIORI und SAP Concur von Vorteil ------ Organisatorische Anforderungen FührerscheinHohe Reisebereitschaft à 30 % der ArbeitszeitHome-Office-MöglichkeitZeitliche Flexibilität ------ Was wir Ihnen bieten Strukturiertes Onboarding: Umfassende Einarbeitung in Team, Prozesse und das Unternehmen StraumannAttraktive Benefits: Umfangreiches Benefit-Portfolio (u. a. betriebliche Altersvorsorge, Zweitwertkonto, Hansefit, JobRad)Individuelle Weiterentwicklung: Regelmäßige fachliche und persönliche WeiterbildungsangeboteGesundheitsmanagement: Betriebliches Gesundheitsmanagement für nachhaltiges Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability.